product经理product经理和程序员的素质是不一样的。产品经理主要和人打交道，需要组织和处理大量复杂的关系和工作，公司在需要拓展新市场、拓展新行业或调整产品结构时，会招聘初级产品招聘初级产品经理等，产品经理主要做什么？内部竞争选产品经理，总结一下，我自己在面试中不同层面的考察点主要有以下几点:【校招产品经理】随着互联网的发展，现在很多大学生都想做产品经理，一是因为这个行业发展快，工资高；更重要的是，似乎没有门槛要求。没有大学有这个产品经理专业，比如在产品经理 招聘JD中，对硬性指标要求不明确，很多都是软性质量。
制作产品经理这行做了十年了。毕业以来一直在面试别人，总结了一些经验分享给大家。product 经理的面试基本上是根据product 经理的职位和相应职级的要求来考察应聘者的素质。所以社会招聘和学校招聘的要求是不一样的，不同层次不同岗位对社会招聘的要求也是不一样的。总结一下，我自己关于面试中不同层次调查的观点主要有以下几点:【校招产品经理】随着互联网的发展，现在很多大学生都想做产品经理。一是因为这个行业发展快，工资高；更重要的是，似乎没有门槛要求。没有大学有这个产品经理专业。比如在产品经理 招聘JD中，对硬性指标要求不明确，很多都是软性质量。
每年我们在校招中都会收到大量的简历，在面试中，大家都会很虚伪的说，我觉得我适合做产品经理，但是大部分都说不出我为什么适合。在我看来，学校招的产品经理确实有很多软素质。产品经理是实践岗位，很多经验和方法论来自于实践中的试错和迭代。对于一张白纸，真的没有什么专业可以考察的。
因为我成了产品经理，可以学到很多知识。在不同层面，产品经理软技能:个人魅力:包括沟通能力、领导能力、视野能力、感染能力、审美能力等；产品素养:产品素养包括产品社群、运营社群、优秀产品群；互联网素养:了解互联网现状，追踪互联网热点，追踪互联网前沿，融入互联网社区。项目管理产品经理的一个重要作用是项目经理，产品经理需要对整个项目的结果负责，包括按时交付、合格交付和成本控制。
3、产品 经理这个职业适合什么样的人.回答这个问题的时候给你看一个知名公司的要求招聘product经理。从上图可以看出，除了对工作经验和技术的要求，其余的都是对善于沟通、有亲和力、耐心细致、心理承受能力强、工作协调沟通能力好、工作积极主动的要求。什么样的人适合做产品经理这个职位，你可能听过这样一个笑话:“你会编程吗？”“你会设计吗？”“能抄吗？”“哦，那就做产品经理先说说什么样的人适合做产品吧。
比如:你要参加早上7点的会议；加班解决bug，你要在场；午夜和海外客户开会，你得起床；产品销售疲软，你得想办法。作为产品的第一负责人，你一定很担心。Akg(你必须对技术感兴趣)很简单。几乎所有的互联网产品都是强技术驱动的产品，如脸书、微信和各种手机游戏。就连瑞幸咖啡和摩拜单车也不用多说，都是技术驱动的产品。
4、公司什么情况下会招初级产品 经理一般当公司处于快速发展的初期，想要规模增长时，会考虑招聘初级产品经理参与产品开发、设计和实施。这样可以保证产品的不断改进，满足用户的需求，增强市场竞争力。什么情况下公司会招初级产品，公司发展特别好，拓展领域。有些公司可能刚来一个城市，需要前期储备人才，创造很多新的岗位，所以需要招聘很多人。公司在需要拓展新市场、拓展新行业或调整产品结构时，会招聘初级产品招聘初级产品经理等。
5、内部竞聘选拔产品 经理,怎么做案例21:产品内部竞争经理，怎么做？a公司是一家从事软件研发的民营高科技企业。近年来，公司发展迅速，市场份额不断上升。2011年初，根据公司发展需要，成立市场部，主要负责营销活动策划、产品上市推广、客户关系管理等工作。公司的R
