如果你能把该做的工作做得和想做的工作一样好，那就很难成功。你要知道，你是在为未来做准备，你是在学习一些不平凡的东西，可以让你超越自己，甚至是你的老板。时机成熟，也就是你成功的时候。当你能熟练掌握一项工作时，不要自满，更不要自满。你应该想想你现在做的事情是否有改进的空间。如果你这么想，这么做，无形中就提高了你的工作能力。
5、行业八大 心态的感悟每天我们都在说心态，我们都在说一个人心态。什么意思，心态？心态区别是什么意思？其实我们都很迷茫，因为不知道心态是什么，也不知道心态该怎么办。实际上，心态是能够影响一个人思想和行为的精神状态。以下是做人最基本的八条心态！第八次全国工业代表大会的启示心态 1。成就心态成就心态成为成功人士的心理支柱；一个人要想有所成就，首先要树立成就心态，也就是说要敢于向往，敢于梦想。
6、做 老板对员工要有什么的 心态真诚对待员工，以德服人。那么他们就很容易成为你的伙伴。Do 老板感恩员工心态每一个老板都希望自己的公司或企业蒸蒸日上，也想尽办法集中自己的成本(包括人力)。他希望一个员工能为他做更多的事情，他会尽力留住一些有才华的员工。我觉得更重要的是改变老板的观念，至少做到这一点老板并心存感激，至少对每一个员工。
老板确切地说老板，为什么要学会感恩？这不损我老板面子。面子重要，但里子更重要。老板学会给自己面子，否则，没面子的一定是老板自己。有的老板一直以为我花钱雇了你。我想就这样吧，所以你得听我的。明明有更好的办法，连员工都得听(比如要求员工长时间加班不发工资)。我在这里提醒你，有这种倾向的人老板，如果你这么想，员工也会这样处理你:虽然你雇了我，但我也是为你工作的。我为什么要听你的？
7、 老板对待员工的 心态是怎样的呢?老板有很多种，不能一概而论。有极少数老板为了自己的利益最大化，不择手段的压榨劳动力，把你油水分离，雇佣打手，让你没日没夜的给他干活。世界真大，难怪，好/。一个好的老板应该是以人为本。这个老板如果只把员工当成公司的赚钱工具或者用钱买来的人力资源，注定是渺小的。
有些是善良的，有些是严厉的，有些是民主的，有些是武断的。但这些都是表面现象，并不是衡量老板好坏的一个标准。严格的老板也有好的，善良的老板也有坏的，武断的老板也有好的，民主的老板也有坏的，所以性格和管理风格有差异。Ok 老板首先要真诚对待员工。不要给员工灌鸡汤，画饼。我们要通过打鸡血，画远景，让员工努力工作。
