公司突然把工作制度从一周五天改为一周六天，你应该选择辞职，因为公司突然改变了你的工作制度,但由于企业需要，允许加班,五个工作日是几天,因此，如果企业依法支付两倍的加班费，每周工作56小时并不违法,根据《劳动法》的规定，员工的正常工作时间为每周工作五天,在中国，实行8小时工作制，所以一般情况下，员工每周工作40小时。
根据《劳动法》的规定，员工的正常工作时间为每周工作五天。在中国，实行8小时工作制，所以一般情况下，员工每周工作40小时。但由于企业需要，允许加班。超过40小时的部分属于加班，加班必须支付两倍的加班费。因此，如果企业依法支付两倍的加班费，每周工作56小时并不违法。
亲爱的，根据你的问题，主方查询到的信息是:五个工作日是周一到周五，都是工作日，周六周日除外，如果上班的日子是周三；那五个工作日就是这个周三周四周五加上下周一周二，也就是说下周二可以做好，但是从自然天数来说，就不再是五天而是七天了。五个工作日是几天？我看到了你的问题，正在整理答案。请稍等~您好，亲爱的，根据您的问题，主方查询到的信息是:五个工作日是周一到周五，都是工作日，周六周日除外。如果上班的日子是星期三；那五个工作日就是这个周三周四周五加上下周一周二，也就是说下周二可以做好，但是从自然天数来说，就不再是五天而是七天了。
公司突然把工作制度从一周五天改为一周六天，你应该选择辞职，因为公司突然改变了你的工作制度。要看你审核过的劳动合同是否对工作制度有相应的规定。如果有相应的规定，可以要求劳动仲裁部门回应你的情况，要求公司给你相应一天的工资。如果你对公司的工作制度不满意，你也可以选择直接从公司辞职，你将获得N 1倍的工资补偿你的经济损失。
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