第一条为了深化企业劳动体制改革，维护企业和农民合同职工的合法权益，提高企业劳动劳动生产率和经济效益，根据中华人民共和国劳动法，第二条企业聘用的农民合同体制职工参照
第四条符合第三条规定范围的企业，按隶属关系申请批准。省属企业和国务院驻陕企业报省人民政府批准，属外地企业报当地行政公署(市人民政府)批准。其他企业要严格控制招聘农民工，确需使用的，必须报省级人民政府批准。合同期间的缺工，由企业联系提供劳动的单位补足，并在当地劳动部门备案。
5、工厂里小时工和正式工有啥区别?你好！有以下区别:1。工作时间不同:小时工工作时间灵活，按小时计酬；而正式工一般是按月或按年计算工资的。2.工作稳定性不一样:正式员工更稳定。3.待遇不同:小时工不享受员工的正式待遇，员工的正式待遇一般比小时工好。4.休假则不同:正式工要按照公司的休假制度休假，小时工可以自由安排自己的休假时间。希望我的回答能帮到你。小时工和正式工有什么区别？
有以下区别:1。工作时间不同:小时工工作时间灵活，按小时计酬；而正式工一般是按月或按年计算工资的。2.工作稳定性不一样:正式员工更稳定。3.待遇不同:小时工不享受员工的正式待遇，员工的正式待遇一般比小时工好。4.休假则不同:正式工要按照公司的休假制度休假，小时工可以自由安排自己的休假时间。
6、杭州中汇棉纺织有限公司的企业改制杭州中汇棉纺织有限公司的前身是杭州第二棉纺织厂，是浙江省最大的棉纺织合资企业，有40年的历史。企业经历了破产、重组、国企改制三次冲击。这三次冲击，不仅给这家老牌国企的管理基础、员工团队、生产经营带来了巨大冲击，也不断消除了国企固有的产权制度不清晰、劳动用人制度僵化、机制不活等弊端。从杭二棉到杭中汇，这不是简单的企业名称变更，这其中包含了国企改制如何解决的两个棘手问题。
继续发展？杭州中汇棉纺织有限公司的改制过程很好地回答了这两个问题。1998年，根据党中央、国务院关于纺织行业国有大中型企业改革与脱困的总体部署，杭州市人民政府通过法定程序破产。当年11月，仍为国有的杭州中兴纺织厂重组。随着国有企业改制进程的加快，以及杭州市人民政府要求国有资产有序退出高度竞争行业，中兴通讯厂于2000年被列为完成改制的重点企业。
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7、淮滨县浙江纺织厂拖欠工人工资三个月工资按月发放。隔月发工资是违法的，但是这个月发工资，下个月发工资是合法的。拖欠工资、不发工资或克扣工资者劳动可拨打12333投诉，该电话为人力资源和社会保障局电话。也可以向当地劳动局监察大队投诉。因公司未按时支付劳动报酬，劳动可能提出辞职并要求经济补偿。劳动可以向当地劳动监察行政部门举报，用人单位将被劳动监察大队责令支付工资。劳动监察大队协调不成，可以申请。
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劳动 -2/Law第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门劳动责令限期支付报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动支付赔偿金: (一)未按照-3合同或国家劳动的规定及时足额支付的。(二)支付低于当地最低工资标准劳动工资的；
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8、什么是 纺织业?纺织与 纺织业、纺织服装、纺织印染啥的什么关系? 纺织业的...纺织业纺织相关行业。由原材料采购、加工(纺织、印染)、产品再生产(服装、家纺)、物流销售等行业(配送、时装)组成。纺织、服装、印染都是纺织业的子项。与之相关的有:纺织设计、纺织设备、纺织研发、纺织环保等上下游产业。纺织普工:操作工(含辅助工)、物流、包装、检验等。技术人员:修理、一般机械准备、电力等。普工就是普工，技工的类别很多，机械、水电、精细化工、采购、会计、销售、外贸、落布、车挡、分色等。，都是需要的。
纺织业细分为棉纺织、化纤、麻纺、毛纺、丝绸、纺织针织业、印染业等。中国是世界上最大的纺织品和服装生产国和出口国，纺织品服装出口的持续稳定增长对保证我国外汇储备、国际收支平衡、人民币汇率稳定、社会就业和纺织业可持续发展至关重要。纺织品的原料主要有棉花、羊绒、羊毛、茧丝、化纤、羽毛和羽绒等，纺织业的下游行业主要有服装行业、家用纺织品和产业用纺织品。
