公司强制休假某种程度上是违法的。因为公司放假要考虑员工本人的意愿,在年假被强制停产后一个月内,用人单位支付正常工资,然后在员工继续休假时按照当地政府规定的标准支付生活费,并不违法。法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位应当根据生产、工作的具体情况,兼顾职工本人意愿,统筹安排年休假。
4、国庆节杭州的纺织厂不 放假有人管吗法定节假日不放假,原则上不违法,只要用人单位支付三倍工资。不过加班时间也是有上限的。在保障劳动者健康的条件下,延长的工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的,延长工作时间不受上述时间限制: (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益时,必须及时修复;
5、公司不辞退采取放长假 合法吗?合法,公司支付当地最低工资,为员工缴纳社保。休长假需要支付相应的工资。其实如果持续放假,可以解除合同,要求经济赔偿。放长假就是变相的放假,规避劳动法,试图让你主动辞职,从而逃避经济补偿。如果公司已经通知你转岗或者待岗,放假,你一定要保留好书面证据,比如:公司的转岗待岗通知,放假。持续一个月每天按时报到上班。如果到时候单位没有全额支付你工资,你会以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同,同时要求单位支付你经济补偿金。
6、劳动法有没有规定不能放长假来变相 裁员?我是劳动助理裁员,我的公司明显是想通过变相的规避劳动法放假,试图让你主动辞职,从而逃避经济赔偿。我想给你以下建议:1。如果公司通知你去别的岗位或者通知你等岗位,。2.你继续一个月每天按时报到上班。如果单位到时候没有全额支付你工资,你会以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同,要求单位支付你经济补偿金。
不过钱不多,生活费按你当地最低工资的80%发。4、最好的处理方式:你每天坚持上班,不管公司有没有给你的职位,坚持下去,不要着急,你这样做可以拿到合同约定的工资,也是和公司一起花的一种方式。5.千万不要在没有任何证据的情况下主动辞职,这样可能连经济补偿都拿不到。
7、公司不辞退采取放长假 合法吗法律分析:公司放长假不辞退是违法的。根据法律规定,如果公司未能提供工作条件,员工可以解除合同并要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。
8、公司给强行给员工 放假,这 合法吗?公司经营确实困难放假 Yes 合法,但是生活费要每个月足额发放。这个不违法,一般仲裁或者诉讼都解决不好,根据《劳动法》规定,节假日分为三种:(1)法定节假日。(2)探亲假,(3)年假。因此,公司强制员工放假不符合法律规定合法,同时,《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。