法律主观性:我国劳动法规定的工时制度有三种，分别是标准工时系统、综合工时系统和不定期-根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前执行的是的标准有条件的企业应该执行标准的工时系统,目前为了适应工业4.0的要求，大部分企业都是用软件管理的,部分企业由于工作性质和生产特点无法执行标准工时制度。
法律主观性:我国劳动法规定的工时 制度有三种，分别是标准工时系统、综合工时系统和不定期-根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前执行的是的标准有条件的企业应该执行标准的工时系统。部分企业由于工作性质和生产特点无法执行标准工时制度。应保证工人每天工作不超过8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。其次，企业该标准因生产特点无法实施工时-2/，经劳动和社会保障行政部门批准有条件的可以整合工时 制度，即包月、包月、包月、包月。
工时管理本身就是建立合理化和标准化工时Management制度，设定效率指标评价生产率，提高公司的管理和生产管理水平。工时Management内容包括:-0/的分工、流程和控制。目前为了适应工业4.0的要求，大部分企业都是用软件管理的。目前国内最好的是Vioovi 工时分析软件，很多名企都在用。
3、什么叫八小时工作日8小时工作日是指在一个工作日工作8小时。工作日又称工作日，是指员工在一个昼夜内的工作时间(小时)的长短，工作日是以天为单位的工作时间。八小时工作日的由来今天，我们享受八小时工作日，似乎是理所当然的，甚至有工时可以更短的呼吁，随着社会的发展进步，个人的闲暇时间会越来越多，没有人会怀疑。但是，我们不要忘记，8小时工作制不是从天上掉下来的，为了争取这一基本的生存权，工人先驱们付出了艰苦而长期的斗争，甚至牺牲了自己的鲜血和生命。中华人民共和国成立后，劳动人民成为国家的主人，1949年12月，中央人民政府政务院宣布“五一”国际劳动节为法定假日。从那以后，每天全国都要庆祝，举行各种庆祝活动，政府也会表彰有突出贡献的劳动者，劳动者和劳动者受到最高的礼遇。
