一个人在30岁之前，主要在于探索和积累。那么当我们30岁的时候，就需要找到自己的定位和职业方向，整合利用自己之前的积累和资源。所以大部分人职业发展的真正黄金时期其实是从30岁开始的。这个阶段的关键词是:有所作为，扬长避短，充分发挥长板的优势。现阶段可以忽略自己的短板，但一定要注意自己的长板。我们要做的最重要的事情就是创造差异，形成自己的核心竞争力。
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二十多岁，不管有没有热情，都可以把工作做得很好。一方面是因为我们的工作执行性比较强，对能力的要求比较简单，强调的是执行力，所以这个时候我们的年龄和身体优势(能加班)和性价比优势(薪资要求低)可以帮助我们获得一份好工作。另一方面，因为我们年轻有活力，我们的满足感主要来自于外面的工作，这在很大程度上帮助我们缓解了工作中的挫败感和焦虑感。
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7、 纺织业的发展历程纺织业在国内是劳动强度大，对外依存度大的行业。中国是世界上最大的纺织品和服装生产国和出口国。纺织品服装出口的持续稳定增长对保证我国外汇储备、国际收支平衡、人民币汇率稳定、社会就业和纺织业可持续发展至关重要。中国古代纺织和印染技术有着非常悠久的历史。早在原始社会，为了适应气候变化，古人就懂得就地取材，利用自然资源作为纺织和印染的原料，制作简单的纺织工具。
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中国机织起源于5000年前新石器时代的纺车和腰机。西周时期，简单的机械织布机、纺车和具有传统性质的织布机相继出现。汉代广泛使用提花机和斜织机。唐朝以后，中国纺织机械日趋完善，极大地促进了纺织业的发展。古今纺织加工的工艺和设备的发展都是按照纺织原料来设计的，所以原料在纺织工艺中占有重要的地位。在古代，世界各国用于纺织的纤维都是天然纤维，一般是羊毛、大麻、棉花三种短纤维。例如，地中海地区用于纺织的纤维只有羊毛和亚麻。印度半岛过去使用棉花。
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8、找工作什么时候是 黄金期?通常是多年以后。五月和六月将是离校的时候，所以三月和四月将是找工作的时候。因为中国农历新年通常是1月中下旬到2月中上旬，很多企业选择在春节前完成对上一年度员工的综合考评，发放年终奖。如果员工年底离职，很可能得不到考评，那么一年的努力拿不到一分钱的年终奖，太可惜了。即使年初离职，理论上公司对上一年的业绩进行考核，但是没有年终奖离职还是有风险的。
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所以春节过后，很多人会拿到年终奖，做好准备，开始寻找新的机会。延伸资料:职场上总有“金三银四”、“金九银十”的说法，指的是求职的两个高峰期。造成这种情况的原因主要有两个:1。企业年终奖发了，各种调薪确定了；2.年前整理公司架构，年后需要弥补劳动力缺口。对于应届毕业生来说，找工作也需要把握这样一个时间段，因为这两个时间段基本上是我们参加春招和秋招的时间，企业大量招聘人才，也是我们找工作的黄金时间段。
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9、求职的 黄金季节是 几月?“金三银四”:三月和四月。就是黄金应届毕业生求职，在职人员跳槽到更满意岗位的时期。“金九银十”:九月和十月。此时，企业生产旺季到来，下半年急需大量人才。另一个是在校毕业生面临离校进入职场的挑战，形成了9、10月份的招聘求职旺季。三月，四月，九月和十月。HR里有句话叫“金三银四”“金九银十”，意思是3、4、9、10月是全年的招聘旺季，其中3月比4月旺，9月比10月旺。
另外，很多企业会在11月到前年为明年的生产计划准备人才，这也是一个小高峰。延伸资料:春节后招聘会火爆主要有四个原因:1，春节前不招聘。很多用人单位春节前不招人，主要是考虑到春节前招人福利待遇会有很多问题，所以很多用人单位即使有春节前招人的计划，也会推迟到春节后。2.春节前，是招聘淡季。
