下岗职工退休最新消息下岗职工提前退休最新消息仍按国家有关规定办理。申请提前退休的下岗职工仅限于国务院111个“优化-3结构”试点城市中距法定退休年龄不足五年的职工；在三年内有压锭任务的国营纺织企业中，符合纺纱、织布岗位要求的。
关于下岗职工提前退休的最新消息，仍按国家有关规定办理。办理提前退休的下岗职工，仅限于国务院111个“优化-3结构”试点城市中距法定退休年龄不足五年的职工；在三年内有压锭任务的国营纺织企业中，符合纺纱、织布岗位要求的。【法律依据】劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条第二项，仅限于国务院111个“优化-3结构”试点城市。
因为问题不够清晰，所以无法判断你是否有资格退休。只要连续工作满十年，达到法定退休年龄，就可以申请退休。全民所有制企事业单位。机关、团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休。(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满十年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年的。
(3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工作满十年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。延伸资料:劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”含义的复函(劳动和社会保障部函)它往往和广义的兼并重组是同一个意思，泛指企业在市场机制作用下，为取得其他企业的控制权而进行的产权交易活动。即行业内大部分企业会破产，少数企业会趁机收购。合作前景迷茫，协作难以实现，跨行业整合难以产生优势效应。再加上严重亏损，华远终于在2005年5月全线退出，其经验教训值得总结。虽然华远试图实现纺织和医药的整合效应，但由于纺织板块的衰落，医药板块内部很难有协作，并购流于形式。
二是没有对各子公司建立有效的财务总监委派制度，集团总部无法全面掌握12家分公司和会计综合公司的资本运作情况。第三，集团没有建立统一的财务会计制度和财务报告制度。四是集团内部审计体系薄弱，对子公司没有必要的内部审计流程。第五，金融基础管理特别是金融信息化的基础非常薄弱。
3、到了45岁企业劝退员工,企业能帮办内退吗?不可能。企业之所以辞退年纪大的人，是为了免除社会责任，它对你的内部晋升有什么帮助？当然，如果你工作了30年，是有可能的。企业不能强制员工内部退休，劳动和社会保障部关于制止和纠正企业职工违反国家规定提前退休的通知如下:1 .严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止非法提前退休。国家规定的企业职工法定退休年龄，男为60岁，女为50岁，女干部为55岁。
