由于明代中后期手工业逐渐发展，体现为手工业作坊的家庭作坊数量增多，规模扩大，生产工具和技术更新，产量增加。最重要的是，当时江浙一带(如苏州松江)的丝织业中，有靠出卖劳动力为生的机工，也有靠生产丝绸获利的机工，即早期雇佣工人和资本家。机械师的贡献标志着资本主义雇佣关系的形成，也是。
4、纺织接经工有活就去是否算劳动关系与用人单位签订劳动合同的，为劳动关系；不签劳动合同就含糊了。因为有工作要去，说明劳动是不可持续的，倾向于类似劳动关系。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，明确两者之间的关系。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、什么是雇佣关系,什么是劳动关系法律解析:雇佣关系是指雇员为雇主提供服务，雇主支付相应的报酬，形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的一员，从用人单位获得劳动报酬，接受劳动保护。法律依据:最高人民法院关于劳动关系的司法解释第十一条，劳动者在就业活动中受到人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。
6、雇佣关系是在那个朝代出现的?雇佣工人应该很早就出现了。只要有私有制、社会分工(即有专门的手工业者)和商业活动，就可以认为雇佣经济活动的前提条件已经满足。但从数量上看，在原始社会，从事这类生产活动的人数较少，农业活动，无论是种植业还是畜牧业，都是社会活动的主要活动，雇佣活动在当时并不引人注目。同时，当时还雇佣了手工艺品
反而要担心产品的销售，在当时极度的物资短缺时期很难保证原材料的及时供应。因此，在当时，这种生产活动主要存在于珠宝、武器等奢侈品中。随着人类生产效率的不断提高，特别是社会生产水平的全面进步，各行各业逐渐进入资本主义生产方式，即资本雇佣生产。资本主义生产方式有许多缺陷。比如剥削，周期性的生产危机(销售不畅，也就是经济危机)等等。但它仍然是目前最先进的生产方式之一。明朝后期，资本主义萌芽。明朝中后期，政治开始动摇，但仍依靠江南地区雄厚的经济力量支撑。
7、怎样认定雇佣关系与劳动关系雇佣与劳动的关系可以认定为:1。雇佣合同作为民事合同，以意思自治为基本原则，合同当事人对合同条款有较大的约定自由。劳动关系以半强制性为主，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但不得低于国家规定的标准；2.在福利待遇方面，在雇佣关系中，员工不享受用人单位提供的各种福利待遇，包括养老、医疗保险等。在劳动关系中，员工按规定享受用人单位的各项福利待遇；3.从就业形式上看，劳动关系是一种正式的就业形式，而就业关系是非正式的就业形式；4.在主体上，劳动关系的主体只能是用人单位和劳动者。用人单位仅限于我国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会团体。雇佣关系没有这种限制，用人单位可以是单位，也可以是个人。5.在合同的排他性方面，劳动者不可能同时存在两个以上(含两个)劳动关系，即不允许同时与两个以上用人单位发生劳动关系，雇佣关系一般不受限制。很多时候，劳务提供者可以同时与多个劳务需求者发生劳动关系，员工也可以与其他单位发生劳动关系。
8、员工关系雇佣关系劳动关系产业关系法律的主体性:劳动关系的主体是特定的，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括我国的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位和社会团体。而且劳动者作为劳动关系的主体，有严格的限制，必须达到法定劳动年龄，有劳动能力。此外，与公务员制度相比，公务员、事业单位和社会团体工作人员、农村劳动者和现役军人不能成为劳动关系的主体；未满16周岁的劳动者或者年满55周岁的女性与年满60周岁的男性不构成劳动关系。
比如某建筑公司建办公楼，与业主李某有口头约定，为其运送砂石。李雇佣司机黄为公司运送砂石，在道路运输过程中，黄违规驾驶，与一辆正常行驶的汽车相撞，造成车内人员重大伤亡。交警部门认定黄负事故全责，从主体来看，本案中，李某与黄某均为自然人，属于个体雇佣，黄某与李某的雇佣关系不在《劳动法》调整范围内。
