用工用工荒具有结构性特征。用工荒集中在劳动密集型行业。“招工难”在浙江开始重现了吗？其实并不是。浙江省就业局相关负责人告诉浙江在线记者，无论是之前媒体报道的四成浙江企业“招工难”，还是本次统计部门发布的数据，调查的基础和前提都是那些有用工需求的企业，浙江有大量企业没有用工需求。所以，虽然“招工难”现象目前在浙江已经开始再现，但在一些行业和企业中却准确存在。目前，浙江缺工现象具有结构性特征。
该局局长助理葛根华告诉浙江在线记者，金华的企业再现用工需求大概出现在今年9月份左右，但目前主要集中在服务业和部分劳动密集型的服装纺织行业。“此外，还有一些季节性生产企业。因为用工的周期短，缺工对他们来说是必然的。”葛根华说，比如金华市的一家食品企业，曾经向金华市经委反映缺1500名工人，就属于这一类。
一个是他的效率比较低，一个是他的做工没那么精细，图案也没那么好看。我觉得不是下降，只是没有以前高了。无论什么时候，纺织业都不会被淘汰。因为现在各种技术都发达了，以前的纺织技术已经被很多现代技术取代了。抗战前夕，纺织工业曾在中国短暂出现。当时无论是纺织业还是印染业都是中国技术的巅峰行业。
越来越多的纺织厂面临倒闭，原因可以用两个字来概括，就是科技。科技时代，我们每天都在享受着科技带来的好处，却从来没有关心过科技给其他行业带来的改变。今天的精仿技术已经很完善了，而纺织业还在用手工和人工。无论是精度还是产量，精仿行业都比纺织行业更有效，也能节省不少开支。这是纺织业逐渐衰落的主要原因。
做法如下:多渠道筹集资金，进行设备改造，选择技术先进、设备自动化程度高、工作效率高的设备。筹集资金的渠道包括:国家扶贫资金、低息银行贷款、扶贫捐赠等。或者有实力的企业投资。纺织业在国内是劳动强度大，对外依存度大的行业。中国是世界上最大的纺织品和服装生产国和出口国。纺织品服装出口的持续稳定增长对保证我国外汇储备、国际收支平衡、人民币汇率稳定、社会就业和纺织业可持续发展至关重要。
第一，因为现在的年轻人，他们的择业观念发生了根本性的变化；二是因为现在的就业环境不太一样，年轻人有了更多的选择。前段时间广东制造业的用工荒再次说明，如果现在的制造业不改变管理模式，用工环境和福利待遇，招不到工人也是情理之中。即使劳动力再多，也解决不了制造业的短缺用工。目前制造业存在三大问题，每一个都是农民工难以逾越的鸿沟。
试想，这样一个色彩斑斓的年轻人，怎么受得了这种环境？许多人在一周内离开。富士康的郭台铭在很多年前就用机器人代替了流水线工人，一方面是为了节省更多的人力成本，另一方面是因为以后这种枯燥的工作很难留住人，会给企业造成不稳定因素。所以，目前我们制造业的老板们，不仅要想着节约成本赚钱，还要想着如何给员工创造一个良好的工作环境和氛围，这才是最重要的。
用工短缺是假的。其实工资还不够高。如果工资足够高，就必须有人去做。现在人口红利没了。1.工作时间长，一天12个小时。2.工资待遇。3.公司效益，留不住人心。4.不人道，很多规定强制性太强。5.现在的年轻人追求的不是钱，而是被尊重和认可的感觉。用工记者对时差引发的“用工饥荒”采访发现，每年的“用工饥荒”一般在春节前一周有一个高潮，春节假期后两三天又出现一个高潮，元宵节后逐渐消退。
广州市人力资源市场总监张宝英认为“用工短缺”更准确的说法是“节后短缺”。制造业企业春节后缺员工，广州的节后招聘需求在15万左右，但会在一个月内逐步补充，每天实际招聘需求保持在3万左右。许多在生产一线就业的农民工告诉记者，随着家庭经济条件的改善，春运热潮终于回到了一年一度的家乡，渴望享受难得的亲情和闲暇时光，过完节，他们不再像过去那样急于回城求职，很多人过完元宵节就出门了。
