明朝时期，南方地区有一些手工作坊。这些手工作坊一般雇佣一些人生产商品，生产出来的商品销往其他地区，作坊主支付工人的工资。具体表现在一些行业，比如纺织业，钢铁行业等行业。但是有句话叫松江的布卖遍天下。这些作坊虽然小，但已经是资本主义了。“机器使用者出资，机器工人出资”形成资本主义雇佣关系。纺织业有雇佣关系，手工作坊。
3、中国古代手工业发展史1。中国古代手工业的发展。冶金工业(1)商周:青铜铸造是商周手工业的主要部门；商代的青铜铸造规模很大；西周的青铜制品倾向于生活化。(2)春秋战国时期，中国人民创造了铸铁的软化处理技术，这是世界冶铁史上的伟大成就；青铜铸造技术有了新的创造，出现了金银错位的新技术。(3)魏晋:北魏的襄州以制马刀闻名；炼钢技术相当成熟；发明了浇钢的方法。
(5)明朝中后期:广东佛山冶铁生产规模扩大。后续思考中国古代冶铁技术有哪些方面领先世界？2.纺织业(1)商周:斜纹提花织物和刺绣出现。(2)曹魏时期:在纺织业中央香邑、洛阳等地，设立专门的织造机构；吴养蚕八代；蜀锦远近闻名。(3)唐朝时期，丝绸和亚麻织物遍布全国。丝织品种类繁多，有斜纹、织锦等，每一类又分许多品种；一些丝绸面料也吸收了波斯的编织和图案风格。
4、简述雇佣关系转变如何影响激励重点转移宋朝一直是中国古代经济相对发达的朝代，这也扩大了宋朝的一个特殊群体，即社会生产线上的雇工。在中国几千年的封建社会中，虽然雇工并不是一个罕见的社会群体，但是雇工这一特殊群体直到宋代才发展起来，并且在宋代的大背景下呈现出一种特殊的面貌。宋代发达的商品经济为雇佣关系的形成提供了一定的经济基础，使宋代雇佣劳动者群体得以发展并成为主要的社会群体，其中也包括其他因素的影响。
1.身份的双重性:主人和仆人，以及金钱关系。首先，雇员和雇主的关系是双重的。在雇佣期间，他们既是主仆又是金钱关系。这是宋代雇佣关系的一个基本特征。首先，雇员和雇主是一种主仆关系。在雇佣期内，雇员通过出售自己的劳动力获得一些钱，因此他们自然要为雇主工作。所以从这个方面来说，他们是主仆关系。
