保密协议会有保密的内容和范围。这些都是用人单位自己写的。保密内容还包括保密的时限，而保密的时限是根据他们录用你的工作时间来确定的。保密的费用由企业支付。还会写下保密期间不得泄露保密的责任和义务，泄露秘密要付多少违约金。从事销售、技术管理、销售人员、管理人员的，需要签保密-3/。
5、签订 保密 协议有哪些注意事项Muyou就是辞职后三年不能从事相关领域的工作。邱的知识产权律师认为:1 .签约对象保密-3/保守用人单位的商业秘密，所以用人单位只应与接触、了解和掌握该商业秘密的员工签约协议。当然，企业也要根据自身的性质和情况，分析确定企业中哪些人员掌握了商业秘密。对于一些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意无意得知公司的商业秘密时，也应纳入保密 subject的范围。
6、 保密 协议的法律效力保密协议对双方都有约束力。用人单位可以与劳动者签订保密-3/，约定劳动者解除或者终止劳动关系后合同，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，用人单位应当按月支付经济补偿金。劳动者违反约定的，应当按照约定支付违约金。保密 协议我能拒签吗保密 协议不能拒签。由于部分单位的性质，要求员工保守用人单位的商业秘密和知识产权保密，会要求其签字保密 协议。法律明确规定员工可以签字，为企业保密也有一定限制。一般禁止营业时间为两年。如果他们违反协议，他们将被要求签字。
7、机关单位 保密 协议编号:波密字第002号甲方(单位):北京运通袁波房地产开发有限公司乙方(员工):身份证号:鉴于乙方在甲方单位的岗位工作，期间已经(或将)知悉甲方的商业秘密，并获得提高其知识、经验和技能的机会，为明确乙方的保密义务，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《劳动法》、《劳动法合同》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。乙方承担的甲方商业秘密保密包括但不限于以下内容:1。技术信息:技术信息的范围包括但不限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、测试结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册。
8、 保密 协议怎么样才是合法的法律的主体性:保密 协议生效条件(1) 合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及订立合同的能力。主体不合格的，合同不能发生法律效力。(2) 合同党的意志是真实的。党的意志是真实的，也就是说行为人的意志要真实地反映其内心的意思。合同成立后，往往很难从外部判断当事人的意思表示是否真实，法律一般不会主动介入。
(3) 合同不违反法律或社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层意思:一是合同的内容合法，即合同中约定的权利义务及其方向。二是合同的目的合法，即当事人订立合同的原因是合法的，直接内在原因是合法的，不存在以合法方式达到非法目的而规避法律的事实。
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9、 保密 协议算 合同吗法律主体性:保密协议保密费用由用人单位与劳动者协商确定。一般情况下，劳动者履行保密义务是无偿的，保密义务是法定义务，劳动者不能因为履行保密义务而要求额外报酬。但用人单位可与劳动者约定保密费用及计算方法。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第二十三条合同用人单位可以在《劳动法》中合同或保密 -3/。
《中华人民共和国劳动法合同》第24条规定，竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他有保密用人单位义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定，前款规定的人员在解除或者终止劳动关系后合同，到与本单位生产、经营同类产品或者业务有竞争关系的其他用人单位工作，或者自主创业生产、经营同类产品或者业务的，竞业限制期限不得超过两年。
