看你走的是专业路线还是管理路线。专业路线，原料采购，服装设计，质监，生产，这样主管就是部门主管了，然后还需要学习管理知识。需要你长期积累一个位置。至于管理路线，可以利用自己的背景做a 销售服装买手，可以跳槽两三年，积累不同的管理经验。没有一个职位是一定收入高的，看你自己的能力。有能力的人，无论什么专业，什么岗位，都可以获得很高的收入。如果你想在纺织行业获得可观的收入，那就要看你有没有毅力，有没有那个毅力。
但是唯一没有限制的是纺织面料的业务员。一般，纺织业服务员会根据提成来取。如果你很不幸，你很有经商能力。可以做很多大单盈利的订单。恭喜你，你发财了！好的销售一年赚20W以上没问题。他在纺织行业很久了，有些决策可以自己的工厂来做。所以你是老板。放心吧，投入不是很大。
4、我是业务员,我的 提成算法很奇怪,请大家帮我看看。老板不想采用的方式一定是对员工更好的。成本b6000税前利润i900总价值:t6900按照你们公司%3的算法，成本和利润要扣除3%。也就是说，在付出3%*t207/km后，公司的净利润: 提成30%，大概是每公里布207.9，你的收益是207.9。f(I)0.3 * 0.97 * I 0.291 * I中有多少税前毛利被带入上述函数？
5、百分之一 提成怎么算?General提成1%，也就是销售 amount的1%，也就是你卖的钱到100元可以得到1元。如果你卖500元的东西，提成就是5元。至于如何支付，因为法律没有规定商家提成，所以提成的方式和金额在于企业和劳动者的约定。企业可以建立专门的业务提成系统或签订单独的业务提成协议。实行提成制度的企业，在其规章制度或劳动合同中应注意以下事项:1。明确提成系统的具体含义和提成的计算方法首先应在劳动合同中明确约定该员工的工资计算方法为“提成”。
比如提成是否基于销售、折扣销售或者每笔订单的实际利润。2.定义提成付款时间和付款方式。缴费时间可以是“约至提成”，即通过销售contract提成，或“缴费至-”3。明确无法达到基准提成指标时的薪资待遇。根据法律规定，即使员工没有任何销售绩效或销售绩效未达到指标，企业仍需支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
6、 提成点是什么意思?提成点，一般是利润的百分比。毛利和净利润是有区别的。请注意这一点！比如:提成提两点就是每月提2%销售，也就是说除了每个月500元的基本工资外，销售必须达到以下金额才能达到你的目标:如果每月销售能达到15000，也就是总工资800元
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提成的规则是帮助别人销售(作为员工)并赚取一定比例。1提成:但由于过于急功近利，是迟早要面对客户枯竭，让团队精神名存实亡的慢性毒药。2奖金:奖金比例无据可循，给员工的概念模糊，容易引起纠纷，形成做多了没意思，对提高积极性用处不大的概念。
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7、 提成点怎么算?将总价乘以提到的百分比，你就能算出你应得的钱。提成的计算方法:全额提成即按照总额的一定比例销售，浮动薪酬制；超额提成顾名思义就是保证一定的基础业务，超额部分会有提成的奖金。当然，这样员工会有一定的底薪。可以基于个人表现提成或群体表现提成。材料辅助:原材料:橡胶塑料6%，精细化工5.5%8.21%，纺织冶金8%，其他7% 20%；
数码电器:3C数码10%，办公玩具7%，汽车612%；服装:男女装7%，童装10%，鞋靴8%，配饰5%。家用百货:日用品6%，建材7%，电器6%，美容化妆品14% 25%；其他:7%以上。
