同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同,女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样,女员工退休年龄=50 3×/12女干部退休年龄=55 3×/12男退休年龄=60 3×/12我们选一样的,如果等于或大于最终延迟退休增加的最大年限，结果都是最大的退休年龄。
将写入一般合同的我国《劳动法》第五十一条规定，法定节假日、婚丧嫁娶以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第62条还规定，女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，产假增加15天，多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定期限的产假。凡符合上述产假法律规定的女职工，均应享受本人工资待遇。同时，任何单位不得以产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企事业单位不一样。企业女职工，单位已给予生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。未给女职工办理生育保险的企业，应当支付其工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同而有不同规定，是否计算由企业决定。
女员工退休年龄=50 3×/12女干部退休年龄=55 3×/12男退休年龄=60 3×/12我们选一样的。结果是:1980年出生的女职工退休年龄=50 3×/12=50 3×9/12=52.25岁1980年出生的女干部退休年龄= 55 3×/12 = 55。12=60 3×19/12=64.75岁。如果等于或大于最终延迟退休增加的最大年限，结果都是最大的退休年龄。
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