缩短工作日主要适用于从事地下矿山、高山、有毒有害作业、特别繁重或过度紧张的劳动者、从事夜间工作的劳动者和哺乳期的女职工。特殊条件下缩短工作日，是指在严重危害健康、劳动条件恶劣以及对女职工和未成年工有特殊保护的条件下，缩短的工作日少于标准工作日。缩短工作时间是指工时-3/劳动者在特殊情况下工作时间长度小于标准工作时间，即每日工作时间少于8小时。
包括每天工作的小时数，每周工作的天数和小时数。标准工作时间，又称标准工时。指正常情况下普遍适用的，按照正常作息方式安排的工作日和工作周的工时-3/。缩短工作日的具体实施要求:纺织业采用“四班三作业”工时的方法，化工缩短为每天6、7小时，煤矿井下采用6小时四班制工时建筑、冶炼、地质勘探、林木采伐、装卸等。
4、劳动合同中的 工时 制度是怎么规定的?劳动合同中的规定:工时-3/Some企业因工作性质和生产特点不能执行标准工时-3/，应保障劳动。此外，根据部分企业的实际生产情况，还可以实行弹性工作时间和综合计算工时工作制。实行不定时工作制和综合计算工时工作时间企业应按照劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作时间的审批办法(劳部发[1994] 500号)执行
《劳动法》第四十一条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日加班。即每个月工作日、休息日和法定节假日的加班时间合计不得超过36小时。在国家立法机关没有作出立法解释之前，应当按照这一精神执行。根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班的，应当先安排补休。如果没有补休，他们应支付不低于200%的工资。
5、劳动合同法 工时的 制度是什么劳动合同中的规定:工时-3/Some企业因工作性质和生产特点不能执行标准工时-3/，应保障劳动。《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时工时-3/。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时。
6、我国实行职工每日工作(中国的员工每天工作8小时，每周工作40小时工时-3/。工时是劳动者依法在用人单位完成工作所用的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者劳动贡献和报酬的计算单位。工时标准是一项重要的基本劳动标准。任何单位和个人不得擅自延长员工的工作时间。标准工时是指正常工作时间的标准，即法律规定的职工在每个工作日相对固定的工作时间，这是工时 制度在我国的主要形式。
{10}
中国过去的标准工作时间是每天8小时，每周6天，48小时。工时 制度类型:1。标准工时系统是基本的工时它是由立法确定的，是所有雇主和普通劳动者所要求的。2、综合工时 system是一种工时 制度用来综合计算以周、月、季、年等为单位的工作时间。对于一些因工作性质特殊而需要连续工作，但其日平均工作时间为
{11}
7、 工时 制度有哪几种工时制度可以分为以下三类。1.标准工时工作系统。即职工每日工作8小时、每周工作40小时的国家标准工时-3/。我国大部分企业采用了这个制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制，是一种以周、月、季或年为周期综合计算工作时间的企业 ，是针对部分因工作性质特殊需要连续工作的员工，但其日平均工作时间和周平均工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
3.弹性工作时间。弹性工时制度是对不能按标准工时计量或因生产特点、工作特殊需要或职责需要弹性工作的员工采用的一种工时-3/，比如从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的员工、出租车司机等。in 企业可以实行弹性工作时间。
